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Durch integrative Organisationsentwicklung werden vermeintliche Widerstände als Potenzial begriffen und Organisationen zum Erfolg geführt.

 

Ganz gleich ob Sie in einem Unternehmen, einer öffentlichen Institution, einem sozialen Projekt oder einer Einrichtung arbeiten. All dies sind soziale Systeme die eine Dauerhaftigkeit besitzen und als Organisationen bezeichnet werden können. Sie verfolgen definierte und versteckte Ziele und besitzen Dynamiken und werden zusammengehalten von Menschen und Kommunikation. Sie besitzen ein Innenleben und eine Umwelt, die nicht nur aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kunden besteht, sondern darüber hinaus vielfältige Stakeholder, die Interessen und Ansprüche an die Organisation haben, umfasst.

 

Gesellschaftliche Veränderungen, Entwicklungen des Arbeitsmarktes und der demografische Wandel fordern sie dabei heraus: neue Beschäftigtengruppen, neue Bedürfnisse, neue Verantwortungen – auch für gesellschaftliche und ökologische Fragen - müssen Eingang in die Organisationsgestaltung finden.
Wenn Sie Ihr Unternehmen, Ihre Organisation in der aktuellen gesellschaftlichen Situation aktiv gestalten und zukunftsorientiert ausrichten möchten, stehe ich Ihnen als Partner zur Verfügung. Dabei nehmen wir Ihre wesentlichen Stakeholder in den Blick, analysieren diese und integrieren Sie in passender Weise in Ihre Unternehmensstrategie.